职业规划的误区（职业生涯规划最大的误区是什么）

很多有远见、有上进心的年轻职场人，都会花费精力，进行职业规划。

他们很努力，愿意进行自我认知、愿意回顾过往，也愿意进行市场分析，但是收效却往往不好。

我发现很多朋友，在寻找职业规划的时候，不是不努力，也不是不思考，问题只是在于，想要寻找一个天命所在的真爱。

那么每次面对职业规划的结果，比如结合霍兰德测试和过往经历，我们划定了1-3个职业规划的方向，这些朋友都会有这样的问题：

关于自己热情的持久度怀疑，“我现在想想还挺有意思的，但是我害怕过几年就像之前一样，失去热情了。”

关于前景的保证，“可是做这个未来前景怎么样，我都换了几回工作了，不希望再折腾，这个领域再过20年、30年会怎样呢？”

关于胜任力的担心，“我确实感兴趣，但是过往经验不是很多，现在重头学我觉得也比较慢”

……

细看以上担忧和疑问，也许你现在会觉得，这些担心其实都有些矫情，太没安全感了。

但是每个当事人，在职业规划，即选择未来方向上，却经常反复的、迫切的提出上述问题，并且认为“我提出这些问题，不是脆弱，是我要理性一点”。

然而，这就是问题所在，并没有一个天命所在的职业，等着你。

首先，我们都被“成功故事”洗脑了。

我们总喜欢看这样的故事：一位伟大的天文学家，回想小时候仰望星空，少年时期的自己对宇宙充满了好奇，于是就好想成为天文学家，后来主动阅读课外书籍加上好好学习，再有时代发展的加持，最后就果然成为一代天文学家了，实现了人生价值并且获得了地位和认可——可是，这样的故事是从结果倒推的。他小时候确实仰望星空想要成为天文学家，同时小时候的他恐怕还想要成为很多，比如厨师、警察、老师、火车司机啥的。

但是我们却非常喜欢并向往这样的故事逻辑，因为这样的故事逻辑，给家长一个路径，就是我现在划定好了道路，我将来就功成名就。这忽视了一个基本事实，就是世界并非线性逻辑。

思维方式无非是线性与非线性两种。线性思维方式有助于深入思考，探究到事物的本质。非线性思维方式有助于拓展思路，看到事物的普遍联系。性思维的特点是，思维从某一个点开始，经过一个或是几个点，最终达到一个指定的结果。可是真实的世界，有无数的变数和无数条线交织，包括我们自己，都是一个最大的变数。

所以你这样倒退的成功故事，你看看就好，不可强求自己也走这样的路。

而在我看来，相信我可以倒退出当下最佳选择，这是一种严重的恐惧和逃避，因为本文最开始的那些担心的话语，其实在反复的规避尝试行动和失败。

这很耍赖呀！分享一个概念，叫“非理性信念”。它会让一个人认知下降，哪怕他看似理性，其实整体认知和决断能力下降了。常见的非理性信念有以下三个：

第一、认为只要一件事情产生了影响，那么这种影响就会持续一辈子。比如我现在开始做这件事，那么我的人生就被【放置】到这个轨道了，而我将来没能力离开这个轨道……

第二、应该经常把危险或灾难性的事件发生，挂在心头。比如，万一我选择了企业又适应不了，那么就坏了，这是一个巨大的风险。其实能坏到哪里去呢？

第三、对于任何一个问题，都应该有正确的、完美的解决办法，如果找不到，就会很糟糕。比如，我现在要通过各种科学手段，找到一条最正确的路。但是没有任何完美的策略，更没有静止的路，一条路是否正确，关键看你走路的姿势。

以上三种看似理性的思考，恰恰是你丧失理性的时刻。这种思路背后恐怕是一种深刻的焦虑和恐惧，如果上升到哲学层面，恐怕是对自身主观存在的一个怀疑。你能走出非理性信念吗？

第二，好的职业规划，是个范围更是行动力。

做个案辅导这么多年，我发现有的人，职业规划就很管用，能找到能落实，一路上有收获有充实。有的人的职业规划，则不停的左右横跳，纠结到最后，走了一个这有规划范围外莫名其妙的路（比如，规划一顿后，考公去了）。

那么好的职业规划，我认为要包括两个要素。

要素一，它是个范围区间，而不是一个唯一的名词。

一方面，很多人并没有那种挚爱，而是有个大概的感觉。比如我虽然是学财务的，但是我特别讨厌做账，然后我希望做一些时尚的、组织活动、与人交流，但是不要直接销售的工作，那么听起来电商运营、公关的活动运营就都合适。这个时候可以划定几个关键词，开始关注职位机会和投递简历。

一方面，就算有的人有心中挚爱，比如一位同学非常喜欢游戏行业，希望成为游戏策划。那么其实游戏的数据运营、宣发作为近亲岗位，都是可以考虑的。但是这里，我就发现很多同学的执念。比如一位硕士女孩问我：“我都硕士毕业了，有必要从运营开始吗？我还是希望直接找到产品经理的岗位，而不是从数据、运营这种初级开始”，我只能说，如果你不能看到所爱工作的近亲岗位并接受，那么你的职业认知还很不成熟。就我个案辅导的经验，有从北大毕业的硕士，一直做运营。

所以要能够让自己的职业规划有个合适的范围，有需要你先有一个健康的职业认知——不鄙视某个岗位，不将职场人三六九等化。不要觉得在乙方做活动运营就比在甲方做策划段位低没面子，也不要因为想做产品却拿到运营OFFER就觉得自己我无颜见江东父老。我推荐的职业认知更清爽，这并不是鸡汤，而世俗化的鄙视链也并不是成熟了，而是将自己工具化了。你要有梦想中的职业，就请先接受其近亲岗位和初级岗位。

要素二，这个方向，不仅别人说好，而是你自己认可。

不看市场就谈职业规划，就是空中楼阁；而只看市场不看自己内心的职业规划，就是从众。

从众的路，越走越窄。

而如今市场瞬息万变，悲观和迷茫的心态，让很多年轻人的职业规划只看外界不问内心。

我最近帮助一所985院校的建筑环境专业同学修改简历，16份简历，只有一位愿意进入民营企业，其余的15位，基本上这样排序：选调生、高校辅导员行政、公务员、国企。而且并没有具体的解释，就只是选调生、国企这些。

任何个人选择，都无可指摘。可是这样高的比例，让我看到一个风险：这个选择如果是你无奈的权宜之计，而不是内心热爱。那么你会很痛苦，持久的、深入的痛苦。

就算“为了生存必须走体制内”，也请你认真分析体制内各个衙门的岗位序列和分工，找到与自己内心所向靠近的那个岗位。

最后，划定初步职业规划范围后，不要计算风险，而是承担风险。

很多同学，一边忐忑地划定了范围，一边计算着风险的概率：

我进入国企，因为制度僵化而没有发展的概率是多少？

我选择互联网，被裁员的可能性有几成？

这种计算没有意义，请你开始让自己拥有承担的心态——

我选择国企，那么制度僵化我不抱怨，提高情商适应。

我选择互联网，那么不断学习和积累，不怕它裁员。

归根结底，任何职业规划，不过是一段路，走路的人最重要。